1.公司合同上有写：工作地点为，公司注册地及公司指定地点。现在公司将我强迫性调往城市边区，而且一个月光路费就300元，公司工资里只含100，其它不给报，这样是否合法？调动前是否应该征询员工意见？2.公司规定一周工作不得超过40小时，一周为2天休息，我只有今年的排班表和工资表，去年的因为公司将原有店铺关闭，所以信息全部没有了。现在要求去年和今年的加班赔偿能都要出来吗？3.合同中有一条是：甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇，每年体检一次购买人身意外伤害保险。现在我已经干满一年多了，公司办公室的已经于本年3.4月份体检完，而没有通知我，现在要求赔偿可以吗？此条款有效吗？
合同纠纷
2011-07-26 17:08:32
共有2位律师解答
-
仔细看 中华人民共和国劳动合同法 看公司有没有违法的证据 然后再申请仲裁 否则 没有意义
-
申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师