你好！现在想咨询一个问题，麻烦你们了！ 事情是这样的：我的一个同学04年7月份毕业从西安毕业，在无锡找到份工作，签了1年的合同，也就是到05年7月份到期。 但是在今年5月26号，公司又和他们签了两份合同，一个劳动合同和一个服务期合同（听她这样说的），期限都是两年，其中劳动合同上说工资是1900元，在加100元通信费，违约金是本月工资+2倍的月工资，公司每个月只给发1000元，剩下的年底的时候一起发。另一个服务期合同上说：服务期是两年，违约金：20万.而且现在两份合同都在公司手里，他们自己没有；这合同也没有劳动局的盖章。还有她的证件都在公司手里，现在她打算换工作，可是没到合同期限，她就要承担违约金。 现在我想问的是： 1 20万的违约金是否合法？ 2 在一个合同未满期间再签另一份合同是否合理？ 3 她要换工作必须交违约金吗？要承担20多万吗？ 谢谢！
劳动纠纷
2005-08-05 20:36:01
共有1位律师解答
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1、20万违约金显然过高，到时如须仲裁，可要求确认违约金条款无效。
2、在一个合同未满期间再签合同并不违法，可视为双方同意变更合同。
3、她要换工作应提前一个月以书面形式通知单位， 如没有给单位造成损失，不须赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
