我有一朋友在扬州某私企上班已二年有余，现欲离开此公司另谋出路。他刚进公司时签了一份劳动合同，工作时间5天，另签了份培训协议同意自愿单周六参加公司组织的培训。09年下半年，公司出了个文件说是开始取消培训，实行单休制（工资没有任何变化），直到现在。今年初有同事被公司辞退后索要加班费，公司又与员工重新改签了原来的合同，把原来的工资改成基本工资+加班工资两部分，总额不变，合同时间还是写的08年。我朋友也签了，但原来的合同没有交回，留在自己手边。请教各位专家高手：如果我朋友现在自行辞职，1要不要赔违约金？2可否索要09年下半年至今的周六加班费？3如果可以，需要提供哪些证据？谢谢大家！
合同纠纷
2010-09-26 10:13:16
共有2位律师解答
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不需要赔违约金。
要求加班费可能性比较小。因为当初变更劳动合同的时候没有提出异议。 -
拿原来那份协议直接去申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济补偿金和加班费，具体证据这一块要提供你提供你加班的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
