商场由于效益问题倒闭,公司征求个人意见是想买断还是去别的分店,我选择后者,可是现在跟当初给的承诺不一致,而且人员分配也出现极大不平等,别人都是平级调,结果我却降职,理由是我所在的部门不缺人,找上级善后领导,只是了解情况,让我们等消息,快一个月过去了,也没有消息,现在的情况是,别的店的人资部逼迫你上岗,拿公司人员调动威胁我们,说我们现在造成极大负面影响,我只是想咨询一下,如果当初人员分配合理,我们也不会去找上级领导,也会安份工作,可是现在是你们公司安排有问题,我们一定要按照公司人员调动这一说去上不合理的岗位么?还是我们有权利拒绝接受公司不合理安排?我们也想尽快上岗,现在问题是我们认为公司安排不合理拒绝上岗,而公司认为我们必须按照人员调动章程工作,请问怎么解决?
合同纠纷
2013-10-01 08:23:49
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公司安排不合理拒绝上岗追问：但是现在商场威胁你必须上岗，否则开除，这事怎么解决？？
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商场由于效益问题倒闭,现人员安排不合理。
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