你好 律师 我所在的企业因为效益不好 安排员工上一天休息一天 月基本工资正常发,后来公司取消上一天休息一天的计划 但是要求员工利用周六日加班来补之前上一天休息一天的工时,这样属于违法行为吗?
劳动纠纷
2013-09-07 08:02:05
共有4位律师解答
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连续加班肯定违反劳动法，可以劳动仲裁了，如需帮助电话与我联系。
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未超出标准工作时间的一般不认为违法。
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属于违法行为，你可申请劳动仲裁，要求对方支付加班费。
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