我原是保险公司的员工,在我休产假期间，公司打电话给我，以公司效益不好为由将我辞退，在辞退的前几个月公司一直是只发放70%的工资，于是我要求公司将剩于30%的工资支付。公司不同意（当时我还不知道产假期间是不能辞退的） 在我工作期间，公司一直没有和我签订劳动合同。 现在，我想要求他们赔偿。请问我能要求1：公司未与我签订劳动合同自1月1日起到将我辞退期间每月工资二倍的赔偿吗？2：公司在我产假期间将我辞退，我能要求哪些赔偿？有什么依据？？ 谢谢~~~···！！！ 补充：最近我打电话给公司的人事经理，他说：我们公司和其他的公司性质不一样，比较特殊，是以业务为主的，有业务就有钱，没有业务就发不了工资，现在连我们经理，领导都只有50%的工资。请问这能作为他们据不赔偿的理由吗？ 如果公司不肯支付我赔偿，去劳动仲裁的话我需要些什么作为证据？
劳动纠纷
2008-10-31 10:32:50
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你应申请劳动仲裁，请求公司双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
