法律咨询

8月1日上班的工资怎么算?

劳动纠纷

2013-09-24 21:00:35

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

自离工资怎么算

二月上班7天，工资算法是什么样的？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

日工资怎么算

劳动合同纠纷 24377

身份证过期可以坐汽车票吗

身份证过期

身份证过期可以坐汽车票吗

一个月上23天班，工资怎么算？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

办理离婚手续需要准备哪些证件？

办理离婚手续需要准备哪些证件？

月休4天，工资3000元，我9号上班，工资怎么算？

月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的

8月8日开始工作，月薪2000，8月工资怎么算？

工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

2014年4月8号上班,5月4号离职,工资怎么算?

单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

8月1日上班的工资怎么算?

按合同计算。

请问:2013年5月1号放假工资怎算?按照22天还是23天?

每月工作21.75天，法定节假日加班按三倍工资算

签订实习协议，不想去，需不需要赔付违约金

一般来说，不想去实习不需要支付违约金。但应与用人单位协商，友好解除协议。若协议中有特殊条款，建议咨询

我不想工作。我可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

三薪当天休息算公休吗

具体操作**： 1. **沟通**：劳动者应明确向用人单位表达自身对三薪和公休的理解，并要求用人单位

劳动合同期限的分类及意义是什么

劳动合同期限分类明确劳动关系存续期间。有固定期限合同需明确起始和终止日期；无固定期限合同只设起始日期

如何举报投诉，国家法定节假日不放假

可以直接报警处理

到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年

可以要求赔偿进一步沟通我

离职后的赔偿问题

离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单

好，我们单位人事在我离职的时候让我在一张白纸上签字，画押了，

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

淮南律师淮南找律师寿县律师寿县找律师淮南劳动纠纷律师淮南劳动合同纠纷律师

淮南律师凤台县律师大通区律师田家庵区律师谢家集区律师八公山区律师潘集区律师寿县律师

淮南房产纠纷律师淮南公司法律师淮南合同纠纷律师淮南婚姻家庭律师淮南交通事故律师淮南劳动纠纷律师淮南刑事辩护律师淮南债务债权律师