离职后的赔偿问题
劳动纠纷
2024-06-28 17:07:40
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离职后的赔偿金计算主要依据《劳动合同法》第四十六条的规定。具体计算方法是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据《劳动合同法》规定，如果离职是劳动者主动提出且不符合法定支付经济补偿的情形，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况，用人单位无需支付赔偿金。
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离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单位的支付习惯和双方协商的结果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
