你好!我是一名劳务派遣员工,到现在工作的公司已经近10年了,一直都是劳务派遣的身份,我们公司的主营业务是水电,我从事电厂生产运行工作,工作以来福利待遇一直被与正式工有较大差别,尤其是公积金缴存比例一直非常的少(才110元),而正式职工进入公司后,公积金的缴存是按照其工资基数进行缴存,我们是从工作至今10年时间一直没有改变,而且也没有按照我们的实际工资比例进行缴存;我10年住房公积金还没有一名正式工2两年公积金多!面对这样的情况我如何利用什么法律手段来维护自己的利益呢!

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