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因为我们上班上了几个月了，计件，也已经按时发了工资了

劳动纠纷

2024-05-26 09:54:26

第一，自行协商
第二，收集证据
第三，想法院提起诉讼
您好是没有发够正常工资还是其他事情
下午好，这个情况是可以仲裁啊
那你现在是想咨询什么
你这边咨询处理什么事情
可以明确清楚你的诉求
如果公司拖欠工资，员工可以首先与公司协商解决，要求公司按时支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，申请劳动监察介入处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门会责令公司支付拖欠的工资报酬和可能的经济补偿，并可能要求支付赔偿金。员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
除了工资，劳动者的多项权益都受到法律保护。例如，劳动者享有休息休假的权利，工作时间不得超出法定标准；劳动者有权拒绝强令冒险作业；女性劳动者享有特殊劳动保护；劳动合同终止或解除时，劳动者有权获得经济补偿等。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时维权。
在计件工资制度下，员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先，要与公司明确计件标准和工资支付方式，确保双方对工资计算方式无异议。其次，保留好每月的计件记录和工资条，以便核对工资是否正确。如果发现工资被克扣或拖欠，应及时与公司沟通并保留证据，必要时可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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