我是7月份签中铁**局三公司的应届大学毕业生,现在干了一个多月,公司不给发工资,当初约定好的安家费也没有,所以提出辞职,但公司说要交3000违约金。我看了下当初签的《劳动合同书》上没有提违约金的事,但他们又说是在学校签的《普通高等学校毕业生就业协议书》上写着,我看了下协议书他们在最后面的备注里盖了一个章,内容是“签订就业协议之日起至转正顶级前解约或解除劳动合同违约金3000元”,可是协议书里明确规定了“劳动合同(聘用合同)签订后,本协议自动终止”,所以我想知道到底该不该给他们违约金,求指教。
合同纠纷
2013-09-02 17:52:16
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你好，根据你的陈述，你可以不向用人单位支付违约金，并主张对方向你支付拖欠工资，首先，劳动合同并没有约定违约金，而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款，应认定为无效条款，另外，用人单位未按月足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者根据劳动合同法的规定，可以单方解除劳动合同，因此你的辞职行为并非违约行为，第三，双方在试用期内，根据劳动合同法的规定，试用期劳动者可以单方提出解除合同。综上，你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。追问：拖欠的工资已经给我了，主要就是取走档案的话，他们要3000违约金，就是就业协议书上的那个备注，我不知道这个是不是有效的追问：拖欠的工资已经给我了，主要就是取走档案的话，他们要3000违约金，就是就业协议书上的那个备注，我不知道这个是不是有效的
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用人的要求上非法的，你可以要求用人单位把你的档案给你，如果用人单位不给你可提起劳动仲裁
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