我是今年的应届毕业生，和一家国企签了就业协议，当时协议规定违约的话违约金2000元。我们不是直接和这家公司签的协议，是和一家劳务派遣公司签的，然后到这家公司上班。我们是今年7月三号到公司培的训，十二号培训完，然后分配到各个项目上。在项目上工作了一个星期，觉得不相干了，于是辞职，可是公司说得交2000元得违约金和2000元培训费共四千元才放人。请问这合理么？我们是7月11号签的合同，合同上写明试用期是7月四号开始共六个月。我是十六号到的项目，二十号辞职了，
劳动纠纷
2011-07-30 23:28:02
共有2位律师解答
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岗前培训和专项培训师两回事，所以违约金和培训费你们都不用交。不成，找劳动监察大队投诉解决
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不用缴纳培训费、违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
