公司一个月就给休两天 想辞职还要赔培训费
劳动纠纷
2024-06-27 18:56:14
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要确定公司是否有权要求你支付培训费，首先要看合同中是否有相关约定。如果合同中明确规定了服务期及员工在服务期未满时离职需支付的培训费金额，那么公司就有权要求你支付。同时，根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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如果你需要支付培训费，首先应与公司协商确定具体的支付金额和方式。一般情况下，公司可能会要求你一次性支付或分期支付。在支付时，请确保要求公司提供相应的收据或发票作为凭证。
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辞职时，除了注意是否需要支付培训费外，还需注意以下几点：1. 提前通知公司，按照合同或公司规定办理离职手续；2. 确保工作交接无误，避免给公司造成损失；3. 妥善保管个人资料和财物；4. 确认工资、社保等福利待遇已结清。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
