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公司要求辞职后赔付培训费

劳动纠纷

2024-05-23 14:03:17

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
有赔付依据吗？安徽达宁律师事务
你好，需要看具体的费用的构成
公司要求你辞职后赔付培训费，首先需要了解公司是否有为你提供过专项培训，并与你签订了服务期协议。如果确实存在这样的协议，且你违反了服务期约定，那么你可能需要按照协议约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果没有违反协议或没有此类协议，你无需支付违约金。
判断公司要求的培训费违约金是否合理，首先要看是否有明确的培训费用投入和服务期协议作为依据。其次，违约金数额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相符，不得超出此范围。如果公司无法提供充分证据支持其要求的违约金数额，或者数额明显不合理，那么你可以依法提出异议或申诉。
如果你拒绝支付培训费违约金，公司可能会采取法律手段，比如起诉你违约并要求支付违约金。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判断你是否需要支付违约金。因此，建议你先了解清楚自己的权益和义务，再做出决定。
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