劳动者辞职时要赔偿培训费

　　都电子科大毕业生曾明工作一年后辞职，单位向其索要5万元培训费，不交钱就拒绝开具离职证明，无法办理户口迁移。曾明辗转各地，日前终于在工会的帮助下成功维权。

　　要辞职?先交5万块钱!

　　今(9)日下午，记者在成都市总工会见到了曾明。2007年7月，他从电子科大毕业后，应聘到成都某通信公司，签订了一年的劳动合同，双方在劳动合中没有约定培训费相关内容。

　　2008年7月，劳动合同到期后，公司未与曾明续签劳动合同。9月，曾明因公司未续签合同和工作条件差为由，向公司提出辞职时，却被告知：“单位有规定，离职科技人员(包括合同到期职工)必须向公司缴纳培训费5万元，否则不予出具解除或终止劳动关系书面证明、不予办理户口及档案的迁移手续。”

　　曾明家住德阳地震重灾区，母亲下岗，并且他刚刚工作一年，没有多少积蓄，这5万多元的培训费对于曾明一家人来说，犹如天文数字，根本无法凑齐。拿不到单位的解约证明，曾明此后应聘的几家公司都不愿意接收他入职。离职后的曾明生活陷入困境。

　　“我没接受过什么特别培训，也从来没听公司说起过这个5万元的培训费”，曾明说。他想过走法律途径，但又感觉自己个人的力量太薄弱，漫长的仲裁、诉讼之路和巨额的诉讼成本让他感觉无力承担。所以，他虽然感觉公司的要求不合理，但是也不敢跟公司正面抗争。

　　2009年3月，曾明和父亲再次来到成都的这家通信公司，百般恳求下，公司同意将索要的5万元培训费降为2.8万元。曾明一家多方筹措，于2009年4月缴齐了所谓的“培训费”2.8万元。

　　城际维权 辗转两地求助

　　被迫缴付了2.8万元“培训费”的曾明并不甘心。在一次咨询律师的过程中，律师提醒他可以到工会组织寻求帮助。曾明对此并无信心，但是“已经这样了，就试试吧，能拿回多少是多少”。抱着这种想法，2009年9月，曾明向德阳市总工会请求法律援助。

　　“由于曾明人在德阳，原来的公司却在成都，跨城市维权难度很大。”成都市总工会法律部副部长古勇奇说，“还好我们与德阳工会签订了城际间维权协议”。 古勇奇说，目前，成都已与省外28个城市和省内的20个城市签订了城际间维权协议，为劳动者在不同城市间的维权提供了便利。

　　德阳市总工会根据这个协议，委托成都市总工会办理此案。成都市总工会介入后才发现此案例特殊。“曾明投诉的这家公司在温江，而且工会关系不隶属温江区工会，我们成都市总工会进不去该单位协调。”古勇奇说。此后的一个多月里，成都市总工会辗转省、市、区三级工会组织，向省总工会请示，和温江区协调，几经波折。

　　经过多个单位的协调和努力，事情终于有了圆满结果。2009年10月28日，曾明投诉的这家公司派人专程赶到德阳，向曾明退还了之前收取的2.8万元培训费，并且保证，将严格按照《劳动合同法》的规定，不再向离职员工收取培训费。

　　“没想到他们对这个事这么重视，解决得这么快，真的很感谢。”今日下午，曾明专程来到成都，向成都市总工会赠送了锦旗，以表谢意。