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签订公司培训协议,参与培训前离职需要赔付？

公司企业

2024-05-15 14:14:54

你好，你的问题我已经收到，具体要看你们双方约定情况
培训前，公司没有支出培训费，这个不需要赔付。
签订公司培训协议,参与培训前离职需要赔付
看什么培训，是专业技术培训还是一般培训。
签订公司培训协议,参与培训前不违反协议
签订公司培训协议,参与培训前离职需要赔
你好，要看公司有没有出资提供培训
你好，具体要看你们双方约定情况
你好我们会联系你了解情况
您好，不需要进行赔偿的
培训协议是否有约定呢
电话沟通清楚再做判断
是的，签订公司培训协议后，参与培训前离职可能需要赔付。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》，劳动者违反规定或约定解除劳动合同，应赔偿用人单位相应损失，包括培训费用等。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
需要赔付。具体操作：1.确认培训协议内容，包括服务期、违约赔偿等条款；2.评估离职对公司造成的损失，特别是培训费用；3.与公司协商赔偿金额和方式，达成一致后签订协议；4.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
处理方式包括协商、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，寻求和解；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。
你好，根据相关法律规定
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