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你好,我想问一下,公司组织培训培训前没有说过要签协议和交付培训费用,培训后要求签订培训协议,在没有签订培训协议的情况下离职,公司要求赔偿培训费用,合理吗?
劳动纠纷
2023-07-08 10:20:10
共有5位律师解答
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!用人单位向劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围,具体是指下列情形之一:
1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
2、学历培训;
3、能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;
4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。只要不属于上述情况,无法向劳动者索要培训费、
您好根据您的描述不合理,劳动监察大队投诉处理
是不合理的,建议你走法律程序
你好! 协议是怎么约定的
你好,员工培训是公司的义务
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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