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2011年5月毕业后到北京一公司上班，一直到12年下半年公司才与本人签订劳动合同。现在合同未到期，本人口头提出辞职申请(近期提交辞职申请)，单位以为我解决了北京户口为由要求交2万元赔偿，另外还有近万元的培训费用，否则不放档案关系。而本人一年工资收入也不过区区3万元。目前还没有找好下家工作单位，但是实在不愿在原单位继续工作了，我想辞职后全力找新工作。现在我该怎么办？尤其是档案问题。

劳动纠纷

2013-03-06 23:50:14

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律师解答共有8条

有约定培训服务期则要求赔偿是合理的，具体可以来电咨询。

邹伙发律师

2013.03.06 19:11:48 解答
单位无权扣押档案，建议协商解决，协商不成，可以申请仲裁。要看公司是否提供过专项培训费用或者是否签订过保密协议，劳动合同法对此有规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

刘冬律师

2013.03.06 23:50:14 解答

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您好，建议协商解决，协商不成，可以申请仲裁

李建成律师

2013.03.06 19:14:52 解答
那你可申请劳动仲裁维权的

田野律师

2013.03.06 20:50:43 解答
可以申请仲裁

赵江涛律师

2013.03.06 21:05:27 解答
可以申请仲裁

赵江涛律师

2013.03.06 21:05:30 解答
可以申请仲裁

赵江涛律师

2013.03.06 21:05:37 解答
可以申请仲裁

赵江涛律师

2013.03.06 21:24:39 解答
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