公司之前定制了一个员工特殊培训制度,目的是为了对于那些没有项目的员工进行技术培训,如果达不到培训目标,公司就有理由对员工采取一定的措施(变相裁员,但是没写进去)。对于这个制度在以前有发信,大家也都确认过,但是我的劳动合同是在此制度之前签订的,并未涉及此制度。现在这种情况下公司以员工能力不够为由下主动裁员的话,有违反劳动法吗?赔偿的话按照劳动法第47条(N+1)适用吗?
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
-
提前一个月通知,并补偿
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
您好,违反劳动合同法,员工能力不够是换岗法定理由,但不能解除劳动关系。如果公司解除劳动关系,员工可以通过劳动仲裁索要2N赔偿。
-
您好,如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,即工作满一年支付一个月工资;
如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
-
单位做法不合法
-
应该是违法,具体要看材料。
-
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。