公司之前定制了一个员工特殊培训制度,目的是为了对于那些没有项目的员工进行技术培训,如果达不到培训目标,公司就有理由对员工采取一定的措施(变相裁员,但是没写进去)。对于这个制度在以前有发信,大家也都确认过,但是我的劳动合同是在此制度之前签订的,并未涉及此制度。现在这种情况下公司以员工能力不够为由下主动裁员的话,有违反劳动法吗?赔偿的话按照劳动法第47条(N+1)适用吗?
公司企业
2013-02-27 17:33:07
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