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合同到期已三个月了,公司还不跟我签合同,现在公司想裁员,我该怎么应对,怎么赔偿,是前三个月的平均工资还是前十二个月的(公司在我合同期没到时给我加了几百元工资),算不算自动续期了,我说了几次,公司主管说还在搞.

劳动纠纷

2013-02-25 23:19:16

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期单位不续签

我从2003年到现在的公司，劳动合作5月1日到期，现在收到通

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

如何计算伤残赔偿金

伤残等级赔偿标准

如何计算伤残赔偿金

原单位劳动合同到期

劳动合同纠纷 1265

合同到期公司不续签了，补偿按规定应该是工龄一年一个月的工资，

如果是协商解除劳动关系，公司应补偿你十个月的工资，如果是对方违法解除劳动关系，按双倍赔偿你。因此，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

试用期不给签合同吗

律师，你好！我现在在一家公司工作了两年半以上，现在还在正常工

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

该公司一直拖欠工资，每月28日支付上个月的工资现在下个月14

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。

合同到期工作三个月没签合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍

合同到期三个月了

可以申请仲裁。

合同到期公司不给签合同。

不续签合同给4个月的工资作为补偿也可以，但是要看你是否达到了可以签无固定期限劳动合同的条件，如果符合

合同到期公司不签合同

固定期限劳动合同期满而终止，职工有意续签而用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

黄律师你好,到现在公司没跟我签劳动合同,试用期一个月7000

可以离职，需根据情况选择离职方式。 1. 如公司存在违法行为如未签劳动合同，可立即解除劳动关系并要求

公司在何种情况下可单方面解除劳动合同

公司可单方解除劳动合同。具体操作：1. 过错性辞退，如试用期不符或严重违纪；2. 非过错性辞退，如员

竞业禁止期限究竟应为多长？

竞业禁止期最长2年。操作时应明确人员范围、地域限制，依法约定并支付补偿金。超出法定期限的约定无效，需

老板说要扣自己的工资来填补多余的钱，这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

到退休年龄公司裁员给赔偿金吗

到退休年龄公司裁员应支付补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3.

请教下,我哥在江苏扬州这边,和劳务公司签署了劳动合同?

法律分析：员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

劳动合同到期不续签，无提前通知要求。但建议：1. 提前与对方沟通，明确不续签意向。2. 如双方同意，

贺州市富川自治县的产假天数是怎样的？

正常产假98天，最多可休148天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难

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