您好! 我的情况是这样的: 年前我口头和主管说过我要晚回来3天,但是他忘了,然后在初8的时候我们还关于工作的事情发过短信,结果初9就短信告诉我说无故旷工三天及以上者按旷工算,可以解除劳动合同。 我们公司的员工手册上有一条却是是这样的,但是我不是无故失踪和旷工,而且初八的短信内容很正常,我也认为他是知道我要晚回去的,并且我过年期间有了点病,现在手里有医院开具的病假条。 请问这种状况是否算开除,我能够要到赔偿? 谢谢!
劳动纠纷
2013-02-25 11:41:34
共有5位律师解答
-
你好，需要证据证明，建议协商解决，协商不成可诉讼解决。
-
您好，可以要求解决补偿金追问：能否再请问一下，应该赔偿多少呢？而且这几天我一直到有来上班，是否工资也应该算呢？
谢谢！ -
可申请劳动仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
