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我于2011年5月16日与攀枝花市xx商贸有限责任公司签订劳动合同,合同应于2013年5月15日到期,可是公司以用人单位生产经营发生严重困难为由,决定与我于2013年2月28日解除劳动合同。那么我应该拿到哪些经济补偿?

民事相关

2013-01-30 14:44:10

应该给予你2个月工资的经济补偿金。

追问：袁律师您好。从我签订合同之日，就交纳了失业金，至今是一年零九个月，到解除合同之日我能否拿满两年的失业金呢？

解答：3个月的失业金
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解除劳动合同经济补偿的规定

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如果是劳动者不续约，无法要求补偿金。

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需要看终止的原因确定。以上供参考，满意请采纳。

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劳动合同期满，用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？

需要补偿，按照在本单位的工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年的按照一年算；不满半年的给半个

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用人单位是否应该支付每次解聘劳动者的经济补偿金?

不应每次都支付。

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用人单位单方面解除劳动合同，是否应给予劳动者经济补偿？

1、被单位辞退能不能要求单位结算清工资；——答：能。 2、在合同没有说明单位给予补偿金的前提下

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用人单位解除劳动合同后对劳动者经济赔偿

除非是被迫辞职的，单位有过错，可以要求赔偿。

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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

提前三十天通知单位即可走人，没有经济补偿。

这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

已解答，没有经济补偿，可以依法辞职。

用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金

单位违法解除合同的，才支付。该案要看双方申请仲裁的结果。

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