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劳动者被同一用人单位解聘多次(该用人单位在与该劳动者的协议中约定:"用人单位无正当理由拒绝发给劳动者全部或部分工资的行为,视为将劳动者解聘".在现实中该用人单位的确无正当理由拒绝发给劳动者全部或部分工资),但是每次解聘后劳动者仍然在同一用人单位继续工作,请问这种情况在劳动仲裁时用人单位是否应该支付每次解聘的经济补偿金?

劳动纠纷

2010-04-30 22:07:34

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同自然终止是否有经济补偿

劳动合同纠纷 27397

可以解除劳动合同：请问如果用人单位未提前三十日以书面形式通知

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系，合同规定试用期3个月工资1

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我与用人单位签订了一份为期三年的合同，于2020年7月15日

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如果用人单位在离职时仍欠工人10万元以上的工资。原用人单位在

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劳动者的经济补偿金是否应该以劳动者的工资为标准?

劳动合同法明确规定，是以职工工资为计算标准。

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用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金

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