有两问题:我是一个未婚先孕!开始请了7天,7天后,我没有请假,公司就问我还要不要回来上班,如果不回来上班就按旷工,算自动离职处理,当时没有回复是否要不要去上班,但过了13天后我又叫人送去了病假单。公司现在说我是旷工,算自离,要解除去劳动合同。2.我在这个公司做了一年后,今年在续第二年合同时,公司说:如果答应做满第二年,可以享受15天的有薪假,现在这个15天的有薪假我早休完了。公司算我自离后在月底发了上个月的所有工资再加上本月上了两天班的工资,但扣除了我当时休有薪假时的工资。我想问,公司能说我自离吗?我还可不可以回去上班呢?
劳动纠纷
2012-12-10 14:46:16
共有2位律师解答
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应依照单位的具体的规章制度确定，员工一直旷工的，可以解除劳动合同的。
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延续上面问题：公司可以扣除我休有薪假工资吗?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
