我于本月一号与一国企签订了劳动合同【三年】,接着就参加军训及上岗培训至今【还未结束】,没有领取任何报酬,社保也未办。现不想去了,我可以不写辞职报告就不去上班而自动离职吗? 我会不会付违约金或者其他责任?在与另外公司签订劳动合同时,需不需要提供与这个单位的劳动关系解除合同? 急盼指教 ! 万分感谢!!!
合同纠纷
2018-02-01 02:40:32
共有6位律师解答
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这个是不行的，你需要提前一个月提出离职。还要办理工作交接的。
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需要写辞职。
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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面： 1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。 2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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