我9月初入职,现在入职还不满3月,公司是3个月的试用期,现在公司要辞退我,我还有半个月就转正了,,但是现在我应经怀孕了,,要是公司强制辞退我应该怎么赔偿?
劳动纠纷
2012-11-15 11:20:52
共有9位律师解答
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孕期不能解除劳动合同是有特定范围限制的（具体范围劳动合同法中有规定）。试用期发现不符合录用条件而解除劳动合同的，不受孕期不能解除劳动合同的限制。可以解除。
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孕期不能辞退。
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试用期内怀孕，单位也不能辞退员工，可以申请劳动仲裁
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