2006年进入公司A,签定了2年的劳动合同，08年到期后，公司要和我续签，又签了2年的合同，到2010年5月。
可是，在2009年1月1日，公司更改名字为B，我们重新签定合同，还是到2010年5月，现在公司以没有活为由，要将我们（部分人员）辞退，而且就给一个半月的违约金，请问这种赔偿合法吗？
公司的理由是：因为我们和B公司签定的合同还不到半年，所以就这么少。
注明：A与B公司的法人为同一人。
其它综合
2011-06-22 19:59:27
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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常州地区，如需法律帮助的，可以和我电话联系。 -
单位应当按工作年限支付经济补偿金，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，协商不成的可申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
