西铁城公司因效益不好,没有书面事先通知就秘密制定放假名单强制与员工无限期放假,补偿条件:放假第一个月补基本工资,第二个月开始补最低工资80%,工龄等补贴一律没有还规定每周一至五上午8:30-11:30必须回公司签到。而且不允许兼职第二份职业,一个月下来就只有几百块钱生活费,公司这样做简直就是变相裁员。请问公司这样做合理吗?我们应该怎么样做才能维护到合法的利益?
劳动纠纷
2012-10-30 16:40:05
共有3位律师解答
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您好。公司属于违法变更劳动合同，您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同并支付克扣的工资，或以此为由要求离职，要求公司支付经济补偿金。
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先与公司协商，不成时可去劳动部门申请劳动仲裁定
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不合理，协商不成可仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
