我与公司签订一年合同,基本工资3500,岗位工资3500,年薪105000,工作6个月后辞职,谈薪资时公司说 每月先支付7000,剩余的最后补齐。请问我6个月辞职能否按年薪计算 拿到之前未支付的一个半月工资?
合同纠纷
2012-10-22 11:59:45
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
可以要求一次性全部支付。
-
你好，可以的
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
年薪制不满一年中途离职
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
试用期不满一个月主动离职老板拒绝支付工资
闫建秋律师已解答获取解答 >
-
年薪制 不满一年中途离职
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
高温费,不参加全年年终绩效考核)不肯支付加班工资,如果申请要加班工资,请问是如何算的?
江苏创策律所律师已解答获取解答 >
年薪制不满一年中途离职
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司拖欠工资可以直接离职吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
年薪制不满一年中途离职
马上提问
3456 位律师在线解答中...
入职一个月想离职可以吗
劳动纠纷
劳动法试用期离职
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法试用期离职
试用期
劳动法试用期离职
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法试用期离职
试用期
试用期辞职不付违约金
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我