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我公司有一员工在未满试用期就自动离开，而且还扰乱工作次序，不配合领导工作，还为自己以后经营店铺拉公司内部员工以及客户，我公司是否可以拒付其工资

劳动纠纷

2011-07-06 18:48:09

可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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员工旷工几天算自动离职

入公司没签订劳动合同等文件，后期公司一直拖欠工资，是否不能从

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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正规欠条范本

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重庆限行规定是什么

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你好，建议申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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试用期自动离职的后果

试用期内自动离职

你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者到法院起诉。

试用期自动离职

离职时结算，不然申请劳动仲裁。

试用期自动离职

企业不影响，公务员开除就影响了

试用期自动离职

公司要求进行交接是合理的，工资和你垫付费费用应支付给你，是否需要赔偿培训费等需要根据培训的性质，如果

他的错误导致公司损失超过100万元，如何赔偿。

你好，根据具体情况确定

服务行业下班强制开会，不开会扣两百到五百违法吗？

服务行业下班被强制开会，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。如公司支付加班费且符合法律规定，则开会合法

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用工协议算劳动合同。具体操作：1. 确保用工协议内容合法合规；2. 双方签字盖章，确认协议效力；3.

如果签了一年劳动合同，提前走了，会有违约金或者不给工资吗

提前解除劳动合同是合法权利。需提前通知单位，单位应支付工资。如单位不支付，可申请支付令。注意保留证据

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