试用期6.17-26参加了公司安排的培训以及军训，自行垫付了车费以及餐费，属于带薪培训。6.27-7.7号上班的，7.8号以短信方式告知领导离职，公司算我旷工离职，并暂扣工资和垫付的差旅费，要我回去交接了才肯支付，请问公司这样做合法吗？我还可以拿到之前的工资以及差旅费报销吗？面试的时候签订了一份契结书：未做满1年赔偿培训费用4000，但是自始至终并未签订劳动合同请问我需要赔偿吗？
合同纠纷
2010-07-30 21:10:23
共有1位律师解答
-
公司要求进行交接是合理的，工资和你垫付费费用应支付给你，是否需要赔偿培训费等需要根据培训的性质，如果只是入职培训则不需要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
