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试用期6.17-26参加了公司安排的培训以及军训，自行垫付了车费以及餐费，属于带薪培训。6.27-7.7号上班的，7.8号以短信方式告知领导离职，公司算我旷工离职，并暂扣工资和垫付的差旅费，要我回去交接了才肯支付，请问公司这样做合法吗？我还可以拿到之前的工资以及差旅费报销吗？面试的时候签订了一份契结书：未做满1年赔偿培训费用4000，但是自始至终并未签订劳动合同请问我需要赔偿吗？我当天以短信的方式告知领导离职，领导让我回去交接，我问交接要多久，领导说不知道，我就没有回去。这样也算旷工离职吗？公司规定旷工一天按照当日2倍工资扣合理吗？那这样算来如果他们算的旷工时间久一点，那我6.27-7.7号两周左右的工资岂不是被扣光了？

合同纠纷

2010-07-31 20:53:06

企业不影响，公务员开除就影响了
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