你好,我2012年一月22日与单位签订了到2014年12月31日年薪制的合同,其中80%为基本年薪每月固定发放,20%为绩效年薪与目标责任的考核系数挂钩,年终发放。 且单位说年薪制的平日没有加班工资(节假日也是),高温费,过节费等,都是到年底结算的。如果我现在提出离职,我能要回20%的绩效年薪吗,还有平日的加班费,与高温过节费吗?(合同上有注明年终前离职,不参加全年年终绩效考核)从我到单位1年了,单位欠我休息200多个小时,合同上签的是每天八小时,每周工作5天,每周休息2天,但是由于工作的特殊性,人员的紧缺,目前已经累积超过固定上班时间200多小时,单位意思是安排还休,不肯支付加班工资,如果申请要加班工资,请问是如何算的?备注:我的工资分基本工资 与岗位津贴两块。
劳动纠纷
2012-10-11 08:50:11
共有1位律师解答
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你好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，有需要可以联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
