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你好,我现在是在哺乳期,孩子5个月,今年1月份公司给上的生育险,现在保险费用还没给报下来,而我9月21号合同就到期了,而我家孩子吃母乳,断不了奶,我单位又离家太远,无法上班,只能请事假或病假,可单位现在有新规定,不能连续请3天假,我担心公司辞退我,而保险又无法报销
民事相关
2012-08-31 14:17:09
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律师解答共有5条
哺乳期内,如果你本身没有任何过错,用人单位不得解除劳动合同。
邹伙发律师
2012.08.31 08:28:42 解答
在哺乳期内,如果你本身没有任何过错,用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。用人单位需向你支付经济补偿金。
李新城律师
2012.08.30 23:13:46 解答
哺乳期内,如果你本身没有任何过错,用人单位不得解除劳动合同。
赵江涛律师
2012.08.31 08:11:51 解答
哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
田野律师
2012.08.31 10:17:03 解答
首先,在脯乳期间合同早期,应顺延至脯乳期后。其次,单位职工在哺乳期期间单位不能以劳动合同法第40条和41条解除合同,但是仍然可以依据违反单位规章制度解除劳动合同。因为您的情况请假不属于病假,可以请事假,但是徐单位同意。否则单位有权利依据单位规章制度解除合同。
王蔚律师
2012.08.31 14:17:09 解答
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