您好， 我有问题想咨询一下，我现在在休产假，合同大概今年10月份到期（我在此单位工作7年多了），单位通知说产假结束就不让我去上班了，工资给我到明年6月份（这个工资我还不知道是基本工资还是基本工资加津贴），这样是合法的么？我不想走，单位如果执意让我走的话，是不是要给予我经济补偿？如何补偿？具体补偿标准是什么？补偿工资的话，指的是基本工资还是津贴什么的也算在内呢？有什么申诉渠道？ 谢谢！
合同纠纷
2011-08-10 00:47:01
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女职工在哺乳期，单位不能解除合同。你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
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女职工在哺乳期，单位不能解除合同，你可以申请劳动仲裁。单位提出解除劳动合同的要给与职工经济补偿金，工作一年给与一个月的经济补偿金。
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单位违法，可以申请劳动争议仲裁维权。
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