您回答说公司在不能提供我不能胜任该岗位工作的证明的前提下，可以要求赔偿金，但如果他们拿出证明，就可以劝退我了吗？（我们公司是一家从事IT软件服务外包的公司，就是为指定的软件产品提供人力的一家公司，由于现在大环境不好，各软件商的经营模式均在整合，所以公司接项目也开始变的很困难，我之前进公司的时候是签了2年的劳动合同，现在工作已满1年，之前公司有个也已满1年的员工已经被劝退了，而且没有给与任何补偿，由于近期公司给我安排项目拖拖拉拉，一直在强调，客户（也就是与我们合作的软件商）方均称我能力不到位，不能让我去做项目，我怕公司最后以此为理由要劝退我的话，我该如何申请补偿，该补偿多少，如果公司不给补偿的话，我该怎么办）
劳动纠纷
2012-08-21 18:21:39
共有4位律师解答
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只有在劳动者不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，公司才可以解除劳动合同。及时在这种情况下，用人单位也要支付经济补偿金。
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可以仲裁赔偿
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你可申请劳动仲裁，要求补一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
