我们公司是一家从事IT软件服务外包的公司，就是为指定的软件产品提供人力的一家公司，由于现在大环境不好，各软件商的经营模式均在整合，所以公司接项目也开始变的很困难，我之前进公司的时候是签了2年的劳动合同，现在工作已满1年，之前公司有个也已满1年的员工已经被劝退了，而且没有给与任何补偿，由于近期公司给我安排项目拖拖拉拉，一直在强调，客户（也就是与我们合作的软件商）方均称我能力不到位，不能让我去做项目，我怕公司最后以此为理由要劝退我的话，我该如何申请补偿，该补偿多少，如果公司不给补偿的话，我该怎么办
劳动纠纷
2012-08-17 18:48:36
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需要给您2个月工资的经济补偿金
参考 中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
您好，可以要求补偿金
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违法可以仲裁赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
