我的合同分签两次一次是2007年至2009年，2009年6月21至2012年6月21.在职期间评了多次优秀员工，现在公司说要辞退我，请问我可以拿到什么补偿。
劳动纠纷
2012-08-16 17:33:35
共有6位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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合同到期后，公司应当在一个月内决定是否与您维持劳动关系，因过两个月未签订书面劳动合同，您与公司形成新的事实劳动关系。
如辞退没有任何合法证据，您可要求赔偿金，即经济补偿金的两倍，另外还可要求未签订书面劳动合同双倍工资差额。 -
如果公司辞退你，属于违法辞退，从入职时起工作满一年赔偿两个月工资。建议保存好被辞退的证据，委托律师申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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