本人自2011年12月14日进入**有限公司，做一名卷绕员，工作时间八小时制，工资由最初的85元逐渐升到105元一天（公司每月25号准时发放员工工资，可每次都是28左右才发放），公司与本人签订书面劳动合同，亦按规定缴纳各种社会保险费。入职以来，从未旷职，法定节假日照常上班，公司在缺失劳动力时原来三个人做的活，改由现在两个人做，有时遇到特殊情况加班（加班由原来四小时算一个班，八小时两个班计算）。2012年3月份，公司机械运转不正常，经常强制性要求员工一天工作十六小时，如若不加班就以不服从管理为由扣款50元或开除相要挟！在加班最后一天公司公司管理人员口头承诺加班四小时算四个班，可是却没有兑现。一个月下来前后共计加班 将近100个小时，可是在4月份，公司称为了员工工资透明度，将员工工资和加班费分开发放，并称员工三月份加班考勤异常。所以四月份只是发放 员工三月份工资，并未发放加班费。五月份公司机械运转不正常，要求员工加班，但所有员工以三月份加班费未发放拒绝加班，厂方最终在五月份将三，四月份加班费（三月份200至300不等，四月份加班四小时 50元）后有员工向厂方理论加班费和员工加班考勤不符合，公司方面给出答复现在已八小时一个班计算，加班工资根据正常工资计算，先暂时发放这些，其他加班工资还在核对中为由拒绝发放了，等核对清楚后在发放，可大家谁都知道，那只是厂方的片面之词罢了。2012年6月15号公司机械在次故障，要求员工加班，本人因感公司未按劳动合同履行，是以拒绝加班，但厂方却以不加班，明天就不要来上班，所有工资一分不给为由要挟众员工加班，本人因不满厂方的无理要求，故在正常工作时间过后半小时下班，是以收到厂方明天不用来上班和不给工资的口头承诺！有谁可以帮我解答下，这样的做法合法吗 ，试问在这样的公司所签订的劳动合同和白纸一张有何区别，我能否要回属于自己工资？？？？？？
劳动纠纷
2012-06-16 16:58:49
共有1位律师解答
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你好，未依法支付加班费的，可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
