本人自2008年1月28日进入某北京分公司工作，至今已有近4年多的时间。在此期间，我曾多次与总公司领导及分公司领导就自己的工资、社保及劳动合同等方面进行协商，但至今也未得到比较明确的答复，现公司要与我签订劳动合同，我是否有权要求与签订无固定期限劳动合同，并对此期间未签订劳动合同予以补偿；另外，从入职至2010年8月，公司也未给我缴纳社会保险，还有2011年4月至2012年3月缴纳社保的基数不是按本人工资400元缴纳，而是按照2000元/月为基数缴纳的，我是否有权要求公司对未缴纳及未按基数缴纳社保部分予以补偿？未签合同和未缴保险有没有时效问题？补偿金额该怎么确定？
劳动纠纷
2012-05-29 10:17:37
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可申请仲裁，依法要求赔偿。赔偿金具体计算问题专业，建议直接来电详谈
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可以申请劳动仲裁，详情可来电咨询。
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要求单位补缴社保并补签劳动合同，协商不成，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
