我将在6月底与单位续签合同， 但是因去年与单位领导有争执，所以可能会以此为由降职降薪逼我走。 现在的问题是，我之前的一份合同在09年6月签的，当时的工资也就是现在的一半（09年到现在我们统一涨工资比较多）。 如果单位以09年合同的工资水平拿来和我续签，是否违法？ 这样相当于比我现在的薪水少一半（与前一合同相同的薪水）与我签，我不同意是否可以拿到补偿金？具体依据是什么？谢谢。
劳动纠纷
2012-05-20 06:29:28
共有2位律师解答
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合同期满后，单位和劳动者都有权决定是否续约。续约等同于重新签约，所以，如果单位以09年合同的工资水平拿来与你续签，不违法你。不同意不可以拿到补偿金。追问：据另一种说法，涨薪也是合同条件变更，只是不需要确认而已。而降薪是要确认的，因为涨薪一般大家都认可的。而降薪需要商量的。
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续签合同，相当于重新协商签合同。你可以签与可不签。公司的做法不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
