您好！我老公在外资企业工作已有十一年左右的时间，担任着领班的职务。上个星期天他们车间里面有工人加班，由于机器出现了一点状况，而且维修人员因为有事不能赶到，所以我老公就去公司看了一下，后来问题解决了，他也就离开了。不过大概过了一个小时左右，车间里面由于工作人员的操作失误，使机器受到了损坏，因此严重影响了工作，给公司带来了很大的损失。就因为这样公司领导就把责任推到了我老公的身上，说他工作失职，要对他降职减薪，调离职务，请问他们这样做合法吗？
公司企业
2011-05-20 17:40:49
共有2位律师解答
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如果事情前后经过可以查清的，公司要求你老公承担责任没有法律依据。可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求公司双倍支付赔偿金。
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你好，如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定，如果没有约定，不得无故调离岗位降低工资待遇。
关键是你老公是否违反了公司制度并给公司造成了损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
