本人去年12月生宝宝,6月30日合同到期,公司要求我换岗,我不同意,公司想同我解除劳动合同,给予一定补偿.我想问这应该怎样补偿?工作已满7年.
劳动纠纷
2012-05-15 13:43:55
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
哺乳期是不能解除劳动合同的.如果一定要解除,那么只有双方协商.补偿金自08年起1年1个月,另外还应再高点,我觉得.
-
一年一月的经济补偿费
-
单位最低应当支付从2008年1月1日开始计算的经济补偿金
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
哺乳期劳动纠纷
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
哺乳期劳动纠纷
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期解除劳动关系有补偿吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
哺乳期劳动纠纷
马上提问
3456 位律师在线解答中...
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
劳动合同纠纷
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女职工
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我