本人于2010年2月23进入公司，未签合同，公司一直说给我们买保险至今未买，公司总部与10年7月搬到30公里外，公交车程据原公司地点2个小时，中间转两趟车，由于公司需要，跟随公司调动，又于同年11月调回原公司地点旁边的店，也就是公司的注册地，（因缺人手，又因公司体谅这里离我家近，就几分钟路程），2011年8月店面所在商场调整，公司将现有店面拆除，重新拿店面装修，需要3个月左右的时间，我们于9月1日开始放假在家等通知，公司一直说找我们谈，但没有！于9月15日发通知让我们调至公司总部上班，通知上面的日期是从9月1日开始，让我们签字，而此时我已怀孕3个月，无法到公交车程2个多小时以外的地方上班。要求公司把去年拖欠的提成和年终奖（都是口头的）发放，另外补贴我两个月工资，我便走人。公司不予理睬，请问我该怎么办？ 补充说明：今年年初公司强制我们签了一式一份的空白的劳动合同，并有附件：附件大致内容为自动要求公司不买劳动保险，且不追求其法律责任！
劳动纠纷
2011-09-17 08:02:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
你好！
一、虽然公司与你签署的是空白的劳动合同，但属于签订劳动合同，故不能主张双倍工资；
二、劳动合同附件中关于劳动者自动要求公司不买社保的约定无效，故你们可以主张公司补交自入职以来的社保；
三、因你已怀孕，故公司不能与你解除劳动关系；
四、拖欠的提成和年终奖应予发放；
五、加班应支付加班工资。
建议你委托律师介入处理，以争取自己最大的权益。 -
协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权
-
申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付加班工资、提成及补偿金。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
孕期劳动纠纷
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
孕期劳动纠纷
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动纠纷发生时劳动者如何维权
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
孕期劳动纠纷
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动争议处理方式有几种
劳动合同纠纷
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女工保护
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
女职工
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我