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我和公司签订3年合同2010年1月至2013年1月，我是2011年12月9日生产，产假到4月8日，请假是打电话给人事请的，预产期是12月15日，所以没来得及到公司请假。产假到期后由于孩子生病体弱我给人事打电话请事假10天，4月23日回公司上班，人事说可以用年假冲抵。5月3日由于家人住院，向公司请假4天，领导未批准，但是孩子无人看管，我所以没来上班，期间忙着找保姆看孩子，5月10号回来上班。在我休完产假回公司上班期间，领导与人事的多次找我，谈话、侮辱、吓唬，一直要求我自己提交离职报告，在家期间还打电话发短信让我交离职报告。请问我现在该怎么办？

劳动纠纷

2012-05-11 15:57:42

律师解答共有8条

不能提交辞职报告，再找你谈话，你可以录音，你还要继续上班，在哺乳期单位不能辞退员工，你可以和单位协商解除合同，让单位补偿你，详细咨询请来电

王坤律师

2012.05.11 11:10:19 解答
哺乳期单位不能辞退员工，可以继续上班。

李同红律师

2012.05.11 11:19:47 解答
哺乳期单位不能辞退员工。

贾学德律师

2012.05.11 11:58:18 解答
你好，哺乳期单位不能辞退员工。

苏建友律师

2012.05.11 12:29:36 解答
如果是单位单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金、赔偿金等，具体金额的依据你的工资收入才能确定。

储著峰律师

2012.05.11 12:32:55 解答
首先，哺乳期间不能无故辞退女职工。可以要求继续履行合同，也就是说哺乳期间工资要照发。
如果你提出辞职，只能要求给予赔偿金。相当于经济补偿金的2倍。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2012.05.11 13:41:40 解答
单位的行为违法，你可以与其协商解除并要求支付经济补偿。

王春花律师

2012.05.11 13:43:14 解答
违法，可以申请劳动仲裁

赵江涛律师

2012.05.11 15:57:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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