我的老板是从外地调过来的，对我以前的工作并不了解。但上任第一天，只是找了几个员工了解情况后，就说我以前的工作有重大问题，说我故意损害公司利益。让我交待错误，不交待就说我人性虚伪，并让我写辞职报告走人。还要求我写检讨书。 我现在仍在哺乳期，请问，这是不是在逼迫我离职？是否等同于开除？是否违法？我能得到什么样的法律保护？ 另外，我的社保自从入职以来就没有按照国家规定按工资全额缴纳。我能否要求公司赔偿我入职以来所欠的所有保险？
民事相关
2008-12-05 17:09:23
共有7位律师解答
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哺乳期被老板逼迫离职，单位做法违反劳动法，可申请劳动仲裁解决。
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你还在哺乳期，如果公司没有证据证明你给公司造成损失的话，公司无权让你辞职，也不应该辞退你，否则你可以申请劳动仲裁，请求公司继续履行劳动合同。同时对于你的保险，可以让单位补缴。
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建议你就不写的 等待 如果辞退你 你就提起仲裁的 你可以与我电话联系的
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