我2010年8月生完孩子后由于自身身体条件不适合去公司上班，所以一直请假在家。但我们公司没有规定的具体的请假流程，所以我是口头请假。现在老板说因为我违反劳动合同上一条“无故旷工3天，甲方可以终止合同”，又说我违反公司员工手册上的条例，要我主动辞职。我们公司在签劳动合同时没有发给我员工手册，但要我们签收，证明自己拿到手册了。我想问下这样的情况是不是公司违反劳动法？我认为我在哺乳期内，公司不能辞退我.
民事相关
2011-03-08 17:53:50
共有2位律师解答
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你不能主动辞职，让单位辞退你可以申请仲裁，追究单位的违法责任。
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
