在试用期公司随便找个理由解聘，可以争取到赔偿吗？公司聘用的时候是一个测试部经理辞职，公司紧急招聘2个，打算哪个好留哪个，后来老员工走的太多，对业务熟悉的人就剩2个，提拔了1个老员工。这2个作为候补经理的，找个理由都劝离职，安抚那个当经理的老员工。说是劝，其实是必须。请问在试用期公司随便找个理由解聘，可以争取到赔偿吗？主要是耽误个人发展，来公司的时候是公司从招聘网上查到我的简历，并不是我投的，面试后我也说不适合这份工作，但经不住该公司的劝说和描述美好前景。到来后，发现公司非常现实，找到合适经理人就解雇招聘的人。这个公司试用期是3个月，我到这个公司是两个半月，马上要转正的时候，公司提出不适合这份工作为由要求不转正。如果公司想找理由，那是怎么都能找到的。我怎么处理这件事更好些
劳动纠纷
2012-05-04 21:49:39
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公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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可以 争取
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
