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公司算我7天旷工其中四天是中午或者快中午去上班的7天扣我3倍工资并被辞退而且7天中没有收到任何警告通知

劳动纠纷

2012-04-27 20:50:44

你好，违反用人单位规章制度。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日不加班算旷工吗

但是公司之前未出台明确旷工处理制度，是否可以辞退该员工，或可

不可以随意除非或者辞退。建议规范公司规章制度。

周末不上班算旷工吗

旷工的处理规定

你好，旷工三天以上，一般认定自离，要看具体的情况

旷工辞退通知

解雇裁员 2068

旷工辞退通知

工人无故旷工，应该怎么处理（工人仍然有意向留在工厂）

根据合法的公司规章制度的规定处理，建议聘请常年法律顾问，为企业发展提供法律支持。

旷工几天算自动离职

解雇裁员 38877

旷工几天算自动离职

餐饮行业出现旷工的处理

取决于具体用人单位与地方无关

员工旷工处理

你好！一般是30天！

旷工辞退通知

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旷工辞退通知

旷工三天应不应该开除

要按照你知晓的规章制度来执行

旷工辞退通知

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旷工辞退通知

职工旷工的处理

根据企业的规章制度来确定

旷工几天算自动离职

解雇裁员知识 42161

旷工几天算自动离职

对无故旷工的处理

可以依法解除合同。

旷工处理标准

一般是不发当日工资，后果严重的话，单位可以解除劳动合同并不予补偿。

对旷工处理的申诉

需要证据证明你所陈述的事实，并申请仲裁维权！

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