上司和我不和，故意将我从公司办公群踢出让我没法收到公司信息，然后谎报我没去公司上班。公司收到信息后让三方公司给我发了督促回岗通知书，我收到后就给公司电话联系说明了。然后20号经理通知我被开除了不用去上班了并将我的工作ID关闭。在工作ID被关闭后我向总部反应了情况，经理知道后就又通知我回去继续上班，我没继续回去上班公司以此为由说我矿工将我开除，并在30号的时候发ems告诉我我在25号已经被开除并解除劳动合同。这算违反劳动法吗？我可以要求公司赔偿吗？ 我和公司签订了正式劳动合同的。合同要明年才到期。
劳动纠纷
2012-04-13 13:23:45
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你好，违法了，可以要求赔偿的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
你好，属于违法劳动法，无过错辞退需要支付经济补偿，可以申请劳动仲裁，我们可以帮你。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。 -
应当承担赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
